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玉门市强化教育培养着力提高公务员队伍能力素质

2019-09-26 09:30:59 来源:信息纵览 点击:

   近年来,玉门市坚持把能力素质建设作为增强公务员队伍凝聚力、战斗力、创造力的前提,持续加强日常学习、教育培训和实践锻炼,切实提高公务员队伍综合素质和服务发展能力。一是坚持理论武装先行。组织全市公务员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记视察甘肃时的重要讲话和重要指示精神。依托铁人干部学院、市委党校等培训平台,分领域、分层次进行集中轮训,突出党风党纪、法律法规、廉政警示教育,引导各级公务员自觉做到讲政治、懂规矩、守纪律、强但当,切实把学习成果转化为推动改革发展的具体行动。二是注重素质能力提升。坚持把公务员队伍作为干部教育培训的重点,制定干部年度教育培训计划,广泛开展公务员任职培训、业务培训和在职培训,将全市公务员全部纳入省市公务员网络培训平台,每年将全市公务员轮训一遍,人均参加各类培训达到120学时以上;依托浙江大学先后举办县域经济发展、党的建设、廉政建设等专题外出培训班3期、培训150人次;围绕“一处跑、跑一次”行政审批改革、“活力网格”、社区“365”工作法、农村“三变”等中心工作,分批组织140多名领导干部赴北京、重庆、贵州、浙江、江西等地学习取经,有效提升了各级公务员能力素质和履职水平。三是突出基层一线锻炼。坚持把实践锻炼作为提升公务员工作能力的有效途径,采取“外派下挂”、交流任职等多种方式培养锻炼年轻干部。先后选派45名干部赴宁波、普陀、上海、兰州等地进行为期6个月的挂职锻炼,选派69名干部驻村担任第一书记,组织40名干部集中赴外招商,安排160名干部参与行政审批制度改革、“活力网络”建设、精准扶贫、环境卫生综合整治等重点工作,着力培养改革发展急需的干部人才,让公务员在实践锻炼中提升工作能力。严格落实公务员管理要求,对考录乡镇公务员严格执行服务期工作制度,建立新录用公务员锻炼培养结对帮带机制,各单位指派一名经验丰富的干部与其结成“1+1”帮带对子,采取以老带新、言传身教等方式,传授业务知识和工作经验,加快新录用公务员成长成才。

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